出版日期:2018年08月26日 星期日  今日天气:
 
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我院中国卫生人才培养项目
——护理管理院级培训顺利举行


  为进一步提升全院护理管理科学化水平及护理人才培养质量,提高护理管理队伍的专业能力,由杭州医学院牵头,我院正式加入国家卫健委人才交流服务中心的“中国卫生人才培养项目护理管理子项目”培训计划。82526日,该项目成功启动并顺利举行。

  

  启动篇

  国家卫健委人才交流服务中心副主任(主持工作)、副书记张俊华,国家卫健委人才交流服务中心下属医药研究中心主任陈文、副主任胡秀忠、项目三部副主任周婧,杭州医学院人才培训与学术交流中心负责人刘建琼,我院党委书记郑公寿、副院长金肖青参加本次启动仪式。仪式由金肖青主持。

  郑公寿书记在致辞中指出,在当前深化医药卫生体制改革、加快卫生事业科学发展的关键时期,我院也迎来了两院区时代。两院区的发展对医院护理管理、护理服务、工作效率等都提出了更高的要求。他希望通过科学化、系统化、专业化的护理管理培训,进一步提升我院护理管理队伍的整体水平。

  张俊华主任在致辞中表示,党中央、国务院将健康中国上升为国家战略,强调要把人民健康摆在优先发展的战略位置,努力全方位、全周期维护人民健康。要求广大护理工作者主动更新理念,构建优质高效的护理服务体系,从“大卫生”“大健康”的高度,提升责任意识,为人民群众提供高质量的护理服务。他提出,随着医改的进一步推进,护理在医院发展、品牌建设、质量改进等方面发挥着越来越重要的作用。加强护理人才队伍的培养既是当前护理事业发展的需要,也是中国卫生人才培养项目启动的初衷。


  培训篇

  课程培训主要由威高管理学院的王充老师和居军老师负责,我院全体护士长及护理骨干共计110余人参加。

王充老师以《护理管理者应关注的管理技能》开启了培训项目的第一课,他用幽默诙谐的语言、深入浅出的讲解,将最前沿的管理理念、管理方法、管理工具的运用等知识传授给大家,让在场的每一位学员深受启发。

  居军老师为大家讲授《创造高绩效激励与辅导》《建立高效的护理团队》。首先,他通过赫茨伯格的双因素理论分享了什么是真正的激励。随后又在《建立高效的护理团队》一课中分享了对话与共识决策法和Belbin团队角色理论。居军老师指出,在团队中要“促成共识”分三个阶段:对话、讨论、共识;他指导学员们以一对一的形式实践对话的三个步骤(清空、表露和邀请、理解)。为了加深对课程内容的理解,课间多次进行小组互动,大大活跃了课堂气氛。学员们还在居老师的指导下进行了“乔哈里资讯窗”自我测试、团队角色自测问卷等,对自我及自我在团队中的特征、积极性和贡献有了进一步的了解。最后,居老师再次强调,没有完美的个人,可以有完美的团队。

  两天的学习和互动对学员们的实际工作起到了很好的指导作用。在班主任刘彩霞副主任的倡议下,学员们选出了本次培训班的班委,以便在今后能更好地管理好班级,促进学员们持续地学习和思考。

  最后,护理部许瑛主任总结指出,此次培训项目共计有18门课程,历时18个月,内容涵盖建设高效护理团队、压力与时间管理、绩效管理、流程管理、风险与危机管理等内容;她要求各科护士长一定要学以致用,在学习过程中提升自身专业修养,以促进我院护理事业的持续发展。

  文/护理部 许瑛、刘彩霞

  摄/中药房 王钱

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