11月6日，我院召开第二轮岗位聘用动员大会，院领导及全体中层干部参会，组织人事部介绍第二轮岗位设置与聘用方案的出台过程，并从基本原则、组织领导、聘用规程、岗位考核及相关规定等方面对此轮岗位设置与聘用方案进行了简要解读。

党委书记严静强调，《第二轮岗位设置与聘用实施方案》是经过多次讨论和研究，修改与完善而最终确定，整个岗位聘用工作中，各相关部门要通力合作，及时研究处理好遇到的各种问题，扎实、稳步推进第二轮岗聘工作，确保工作顺利完成。

11月14日，我院在两院区分别举办了科室(部门)岗位联络员业务培训会，11月25日，完成个人申报、科室(部门)资格审查以及材料上交。11月28日至12月1日，组织岗位设置与聘用资格审查小组集中开展资格复审。12月2日至12月6日，进行情况反馈和修改。12月9日，召开岗位设置与聘用工作领导小组会议。

12月11日，我院召开第二轮岗位设置与聘用工作委员会会议。本次岗聘工作，组织人事部借助人力资源管理系统的基础上与软件公司合作研发“岗位聘任申报管理系统”，包含“个人申报—科室初审—院部复审—专家评审”等环节，按照专业技术岗位（二～十三级）、管理岗位（七～九级）顺序先后开展评议，最终经评委会讨论，纸质投票后，宣布最终结果并进行公示。

文/组织人事部 祝睿晨