为深入贯彻落实人才强院战略，进一步加强医院人才队伍建设，提升医疗服务水平和科研创新能力，我院于2025年3月14日举行“3060”人才考核会暨人才交流会。会议由副院长黄俊主持。

党委书记陈军致辞。他指出，人才是医院发展的核心竞争力，是推动医疗事业进步的关键力量。在当前医疗行业竞争日益激烈的背景下，医院要实现可持续发展，必须高度重视人才培养和引进，打造一支高素质、专业化的人才队伍。此次评审和考核工作是医院人才管理体系的重要环节，对于发现和培养优秀人才、优化人才结构、提升人才效能具有重要意义。他鼓励参与评审和考核的人才们积极展示自己的能力和成果，以此次会议为契机，不断提升自我，为医院的发展贡献更多智慧和力量。

会议进行新一轮（第三期）人才评审，共有28位候选人依次进行汇报。他们来自医院不同科室，涵盖了临床医学、医学科研、护理等多个领域。候选人通过PPT汇报，从个人基本情况、工作业绩、专业技能、科研成果、发展规划等方面进行了全面展示。

随后，会议进行首期/第二期人才期满/中期考核，评委们对已入选医院人才计划的首期27位、第二期25位人才进行了全面评估。考核内容包括工作业绩、能力提升、团队协作、科研贡献等多个方面。人才们通过汇报充分展示了自己的工作成果和个人培养期内的发展情况。

评委们听取汇报后，根据评审标准进行了现场提问和点评，从专业角度对汇报人的优势给予了充分肯定，同时针对存在的问题和不足提出宝贵建议。

党委委员、副院长宋柏杉对此次会议进行了总结。他指出，此次评审和考核工作是医院人才管理工作的一次重要实践，希望大家能够牢记使命、勇于担当，以患者为中心，以创新为引领，不断提高医疗服务质量和科研水平。医院将加强与国内外知名医疗机构的合作与交流，为人才提供更广阔的发展平台。

此次“3060”人才考核会选拔出了一批具有潜力和创新能力的优秀人才，为医院的人才队伍注入了新鲜血液。同时，对已入选人才计划的人才进行了全面评估，为进一步优化人才培养方案提供了依据。我院将以此为契机，进一步加强人才队伍建设，完善人才管理机制，为医院的持续发展提供坚实的人才保障。

文/杨丽 供图/郭俊